Étonnamment, si vous faites partie des nombreuses personnes qui recherchent offres d'emploi sur Google Brésil Vous ne pouvez pas vous empêcher de lire cet article jusqu'à la fin. Après tout, nombreux sont ceux qui souhaitent avoir un excellent travail en plus d’être bien payés dans l’une des meilleures entreprises au monde.
Pour travailler pour ce géant mondial, vous devez montrer à l'entreprise que vous possédez au moins deux mots importants dans le monde professionnel : « potentiel » et « performance ». Bien sûr, il ne suffit pas de vouloir travailler mais aussi de montrer des résultats.
Pour que vous puissiez remporter l'une des offres d'emploi chez Google Brésil, nous avons préparé une série d'informations et de conseils dans cet article. Continuez à lire jusqu'à la fin et laissez-nous vous aider à réaliser votre rêve d'obtenir un excellent emploi. Bonne lecture!
Apprenez-en davantage sur l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler
Connaître un peu l'histoire de l'entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler, quels sont vos objectifs pour le futur ou une certaine curiosité pourrait être l'un des facteurs essentiels qui vous aideront à remporter l'une des offres d'emploi sur Google Brésil.
En gros, elle s'est implantée ici le 20/07/2005, grâce à l'acquisition de la startup Akwan. Cette petite entreprise créée par des chercheurs de l'UFMG était à l'origine d'un système de recherche appelé TodoBR.
La même année, elle acquiert un bureau à São Paulo et s'implante dans tout le pays. Bien sûr, vous devez en savoir plus que cela. Ce qui est cool, c'est que vous pouvez utiliser le propre outil de l'entreprise sur lequel vous travaillerez pour en savoir plus. Allez, recherchez-le sur Google !
En savoir plus sur le processus de sélection pour les offres d'emploi chez Google Brésil
Pour décrocher l'une des offres d'emploi de Google Brésil, l'entreprise gardera un œil sur au moins 4 éléments considérés comme essentiels pour l'embauche d'un « Googleur ». (Surnom affectueux pour les employés de l'entreprise).
Vous souhaitez connaître ces éléments et vous préparer au processus de sélection ? Selon l'un de ses recruteurs, le « raisonnement logique » vient en premier, suivi de près par le « leadership », identifié comme le deuxième élément.
Le troisième élément est appelé « Googliness ». Une série de comportements positifs, tels que : l'éthique, la transparence et savoir travailler en équipe. En conséquence, le quatrième élément (mais non moins important) est « l’expérience ».
Fonctionnalités Google:
Bien entendu, pour obtenir l'une des offres d'emploi chez Google Brésil, vous devez être conscient des nombreuses autres caractéristiques personnelles et professionnelles que l'entreprise recherche chez ses employés.
- Faire preuve de persévérance : lors d'un processus de sélection chez le géant Google, les candidats sont encouragés à résoudre des problèmes, ce qui met en valeur leurs capacités cognitives. Mais l’objectif n’est pas seulement d’identifier qui est le meilleur, mais aussi d’observer chez les candidats la capacité à ne pas abandonner face aux défis.
- Créer un CV différencié : Et qu'est-ce que cela signifie ? Au lieu de simplement écrire ce que vous avez fait, vous devriez décrire « comment vous l'avez fait » et quels résultats positifs vos actions ont provoqués dans l'entreprise où vous avez travaillé.
- Soyez pleinement préparé pour les entretiens : ce point n'est qu'une « extension » du sujet précédent, c'est-à-dire que vous allez maintenant donner vie à ce que vous avez mis sur votre CV et raconter avec des mots les histoires sur la façon dont vous avez généré des résultats aussi positifs.
- Faire preuve d’intelligence et de compréhension : il ne suffit pas d’être prêt à résoudre les questions et les défis proposés, mais surtout d’exercer son intelligence pour apprendre de nouvelles choses.
- Faites preuve d'apprentissage et faites preuve de sagesse : pour Google, ce n'est pas tant une question d'expérience lorsqu'il s'agit de temps, mais plutôt que vous montriez ce que vous avez appris au cours de votre carrière.
Sachez que, outre savoir ce que l'entreprise recherche, il faut aussi savoir ce qu'elle ne veut pas chez un candidat qui entend pourvoir l'une des nombreuses offres d'emploi sur Google Brésil. Voici d’autres conseils de responsables du recrutement.
Ils n’accepteront jamais des gens qui résolvent seuls tous les défis et qui sont arrogants et individualistes. S'accrocher à la hiérarchie est également un mauvais signe, car parfois vous ne pouvez pas attendre la permission pour résoudre quelque chose en interne.
Découvrez comment obtenir des offres d'emploi sur Google Brésil
Selon les responsables des ressources humaines de Google, ils choisissent toujours des candidats qui ont de l'attitude. L'entreprise valorise fortement la diversité, c'est-à-dire qu'elle recherche toujours des personnes aux profils différents. Il n'y a pas de profil par défaut.
Vous augmenterez vos chances si vous observez certains points importants, tels que : connaître l'entreprise et comment elle gagne de l'argent, quels sont ses principaux produits et quels sont ses projets pour l'avenir. Une autre chose très appréciée est l’honnêteté.
Soyez honnête dans votre CV et préparez-vous à interagir avec les nouveaux patrons et collègues de l'entreprise, car cela est essentiel pour aligner les attentes du candidat et de l'entreprise, principalement.
Quelques applications qui vous aideront à travailler chez Google
Il est important de savoir que le processus la sélection est assez exigeante, tout comme le niveau d'exigence pour certaines caractéristiques et compétences. L’un d’eux est la langue anglaise, car ce processus comporte 3 phases. Deux d'entre eux seront dans cette langue.
Bien entendu, pour pourvoir l’une des offres d’emploi chez Google Brésil, vous devrez au minimum être un excellent professionnel. Mais vous savez aussi que vous pouvez utiliser la technologie pour améliorer vos qualités. C'est facile à faire !
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